Fase 1 • Direzione • Stella Polare
Sai esattamente dove investire per crescere a doppia cifra nei prossimi 12 mesi?
Stella Polare estrae la tua visione strategica e la trasforma in un piano operativo con obiettivi misurabili, priorità chiare e criteri decisionali condivisi. In 7 giorni hai la mappa. In 12 mesi hai i risultati.
Il problema
Quando la direzione è nella testa del CEO, l'azienda si muove alla velocità delle riunioni.
Hai una visione chiara. Il tuo team, però, la interpreta in modi diversi. Ogni decisione risale a te. Ogni approvazione passa dalla tua scrivania. E tu sei il collo di bottiglia della tua stessa crescita.
La strategia è nella tua testa.
Anni di esperienza compressi in intuizioni che solo tu possiedi. Il team esegue cercando di interpretare. Ogni decisione ha bisogno della tua conferma.
Le priorità cambiano ogni trimestre.
Un nuovo competitor, una opportunità improvvisa, un cliente importante che chiede qualcosa di diverso. Il team perde orientamento perché la bussola si sposta continuamente.
Le riunioni servono per riallinearsi
Ogni settimana 90 minuti per ricostruire dove siamo, cosa è stato fatto, cosa è rimasto indietro. Tempo usato per ricomporre il puzzle, invece che per crescere.
Il budget si distribuisce "a sensazione"
Un po' di ads, un po' di fiera, un po' di content. Senza un piano strutturato, ogni investimento è un esperimento isolato. I risultati? Dipende dal mese. I costi? Sempre altissimi.
obiettivi condivisi scritti
La soluzione
Stella Polare: la tua visione diventa il piano operativo dell'intera azienda. In 7 giorni.
Un processo strutturato che estrae quello che sai, lo documenta, lo rende condivisibile e lo trasforma in decisioni che il team può prendere in autonomia.
Vision, Mission, Ambition
La direzione aziendale definita con chiarezza: dove stai andando, perché, e come misuri il progresso.
Traguardi misurabili
Obiettivi numerici e temporizzati. "Incremento ARR del 30% in 12 mesi" è un traguardo. "Crescere" è un desiderio.
Aree di risultato
Il reparto revenue diviso in aree con responsabile e sotto-traguardo specifico. Ognuno sa di cosa risponde e a chi.
Team design
Composizione del team Revenue con ruoli, responsabilità e competenze mappate. Chi fa cosa, quando, con quali risorse.
Milestones verificabili
6-7 tappe intermedie per ogni responsabile. Ogni mese sai se stai avanzando o se serve correggere la rotta.
Budget allocato
Ogni area ha un budget definito, collegato ai traguardi. Ogni franco investito ha un risultato atteso. Prevedibilità finanziaria.
al piano operativo
con milestones
di riallineamento
Checklist gratuita
La checklist del CEO: 10 domande da farti prima di investire in marketing
Una pagina. Dieci domande. Se rispondi "sì" a tutte, hai già una Stella Polare. Se ne manchi anche solo tre, stai investendo alla cieca.
Scarica Gratis
Ricevi la checklist nella tua inbox in 30 secondi
Come si attiva
Da visione a piano operativo in 7 giorni
Stella Polare è il primo pilastro del Revenue OS. Tutto il resto si allinea a questa direzione.
Workshop strategico
Sessioni strutturate con CEO e management. Estraiamo Vision, Mission, Ambition, Valori e li traduciamo in obiettivi misurabili.
Piano operativo
Traguardi, aree di risultato, team design, milestones e budget. Ogni elemento è documentato, verificabile, azionabile.
Consegna e attivazione
Il documento entra nella Knowledge Base. Il team lo usa come riferimento quotidiano. Le riunioni diventano review, non ricostruzioni.
Parte di Revenue OS
Stella Polare è il pilastro 1 del Revenue OS
Alimenta la Knowledge Base AI, guida la Strategia (pilastro 2), fornisce i criteri al Centro di Comando (pilastro 3). Ogni decisione del Revenue OS parte da qui. Il primo passo per attivarla è il Mission Brief.
La tua azienda cresce
alla velocità della tua chiarezza.
In 7 giorni, il piano che hai in testa diventa il piano che guida il tuo team. Ogni giorno, in autonomia.
Il Revenue OS per aziende B2B che vogliono crescita prevedibile, misurabile e governabile.
REVENUE OS
Copyright 2024-26 - Good Karma Sagl - Lugano (CH) - P. IVA n. CHE-203.385.424 - Cap. Soc. CHF 20.000 i.v.